Código de Conduta

Conformidade Legal

Consideramos a conformidade legal como um dos nossos deveres primordiais. Comprometemo-nos a cumprir as leis do(s) sistema(s) jurídico(s) aplicável(eis).

Proibição de Corrupção e Suborno

A Zelentech combate todas as formas de corrupção e nenhuma infração será tolerada.

Não toleramos nenhuma forma de corrupção ou suborno, nem nos envolvemos em qualquer forma dessas práticas, incluindo qualquer pagamento ou outro tipo de benefício conferido a qualquer funcionário público com o objetivo de influenciar a tomada de decisão em violação à lei.

Concorrência Leal, Leis Antitruste e Direitos de Propriedade Intelectual

As leis antitruste proíbem acordos entre empresas que restringem a concorrência, como, por exemplo, fixação de preços, alocação de mercado ou de clientes, divisão de mercado ou manipulação de licitações com concorrentes, ou o abuso de posição dominante no mercado. A Zelentech mantém uma política rigorosa de atuação em conformidade com as leis antitruste e espera que seus parceiros contratuais façam o mesmo.

Comprometemo-nos a agir em conformidade com as leis de concorrência nacionais e internacionais e a não participar de fixação de preços, alocação de mercado ou de clientes, divisão de mercado ou manipulação de licitações com concorrentes, bem como a respeitar os direitos de propriedade intelectual de terceiros.

Conflito de Interesses

Os funcionários devem agir no melhor interesse de sua empresa. Portanto, os funcionários não devem manter qualquer relacionamento, financeiro ou de outra natureza, com qualquer pessoa que conflite, ou aparente conflitar, com a obrigação do funcionário de agir no melhor interesse de sua empresa.

Respeito aos Direitos Humanos Fundamentais dos Funcionários

A Zelentech espera que seus fornecedores respeitem os direitos humanos fundamentais dos funcionários conforme definidos nas convenções internacionais das Nações Unidas (ONU), da Organização Internacional do Trabalho (OIT), da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e da Iniciativa do Pacto Global da ONU.

Isso significa, por exemplo:

• Respeitamos a dignidade pessoal, a privacidade e os direitos de cada indivíduo.
• Cumprimos o número máximo de horas de trabalho estabelecido pelas leis aplicáveis.

Proibição de Trabalho Infantil

A Zelentech espera que seus fornecedores empreguem apenas trabalhadores com idade mínima de 15 anos. Somente em casos excepcionais aceitaremos uma idade mínima de 14 anos, desde que uma idade mínima legal de 14 anos se aplique conforme a Convenção 138 da OIT no país onde o fornecedor afetado mantém seu estabelecimento comercial.

Saúde e Segurança dos Funcionários

A Zelentech assume responsabilidade pela saúde e segurança dos funcionários, controla riscos e toma as melhores medidas preventivas razoavelmente possíveis contra acidentes e doenças ocupacionais.

Proteção Ambiental

O objetivo da proteção ambiental é melhorar as oportunidades de mercado para nossos produtos e o reconhecimento que nossos clientes e o público nos conferem, aumentando a compatibilidade ambiental e a eficiência ecológica tanto dos próprios produtos quanto dos processos de produção. Atuamos em conformidade com as normas legais e internacionais aplicáveis relativas à proteção ambiental.

Cadeia de Suprimentos

A Zelentech espera que seus fornecedores não apenas cumpram o Código de Conduta em sua própria organização, mas também garantam que seus subcontratados adiram aos padrões internacionais resumidos neste Código de Conduta.

Fornecimento Responsável de Minerais

Até os dias atuais, o comércio de minerais tem sido afetado por diversos conflitos violentos. Comprometemo-nos a empreender esforços razoáveis para evitar em nossos produtos o uso de matérias-primas que direta ou indiretamente financiem grupos armados que violam direitos humanos.

Prevenção à Lavagem de Dinheiro e ao Financiamento do Terrorismo

A Zelentech está comprometida em cumprir integralmente todas as leis de combate à lavagem de dinheiro e ao terrorismo em todo o mundo. A Zelentech conduzirá negócios apenas com clientes e fornecedores de boa reputação, envolvidos em atividades comerciais legítimas, com recursos provenientes de fontes legítimas.

Estes princípios são baseados — entre outros — no Pacto Global da ONU e nos princípios da Organização Internacional do Trabalho, mas também refletem as “Diretrizes de Conduta Empresarial” de corporações internacionais respeitáveis.